ORGANIZACIÓN AD-HOCRACIA
Las organizaciones que siguen una estructura adhocrática buscan la innovación, esa es la meta final por excelencia, y por ello se enfocan en romper el orden típico a fin de originar un ambiente creativo, que fomente la creación de nuevas ideas, sin la necesidad de comportamientos formales ni sistemas de planificación o control.
Este método de trabajo permite que converjan las diferentes opiniones, ideas e ingenios todos miembros del equipo, provocando un ambiente laboral donde el cambio y el progreso son la única constante, permitiendo a los empleados nutrirse de unos y otros, sin importar las diferencias de su campo de acción o profesión.
2.5 ORGANIZACIÓN AD-HOCRACIA. (s.f.). Recuperado 9 diciembre, 2018, de http://gaboylaadministracion.blogspot.com/2014/03/25-organizacion-ad-hocracia.html
